Desenvolvimento de liderança
COMO DESENVOLVEMOS LIDERANÇAS
- Liderança é uma habilidade aprendida;
- Liderança está ligada diretamente ao seu estilo de comportamento.
Alguns líderes são corajosos e ousados, rápidos em aproveitar uma oportunidade e não têm medo de enfrentar os desafios. Este é o líder do estilo “D”… Dominante, Direto e Decisivo.
Alguns líderes são grandes motivadores e têm a capacidade de inspirar grandeza em seus seguidores. Eles são oradores carismáticos e sabem como influenciar os outros. Este é o líder do estilo “I”… Influenciador, Inspirador e Interativo.
Alguns líderes gostam de liderar pelo exemplo. Eles são pés-no-chão e não temem o trabalho duro. Eles apreciam as contribuições dos membros da equipe e têm a capacidade de formar equipes fortes e leais. Este é o líder do estilo “S”… Estável, Forte e Apoiador.
Alguns líderes estudaram e trabalharam duro para desenvolver habilidades e talentos e são geralmente reconhecidos como especialistas em seus campos. Eles lideram em virtude de sua capacidade e amplo conhecimento. Eles são excelentes planejadores, estrategistas e táticos. São contemplativos e raramente são pegos de surpresa. Estes são os líderes do estilo “C”… que gostam de estar no Controle, são Criativos e Competentes.
Conheça as lideranças que desenvolvemos para você!
Liderança é Situacional
Diferentes situações exigem diferentes estilos de liderança. Conhecer o seu estilo de liderança instintiva e estar ciente de qual estilo de liderança é necessário para atender às demandas da situação ou do ambiente é um fator essencial para que você seja um bom líder.
Liderança é uma habilidade aprendida. Conhecer seu estilo de personalidade permite que você capitalize suas forças de liderança e faça os ajustes apropriados quando o ambiente exigir.
Como líder, estar ciente do seu estilo, bem como conhecer os estilos das pessoas ao seu redor, pode lhe dar a visão que você precisa para tirar o máximo proveito de sua equipe.
Liderança é pessoal
Não há dúvida de que o seu estilo de personalidade tem um enorme impacto no seu estilo de liderança. Conhecendo o seu Estilo Comportamental DISC , você pode obter uma visão imediata de suas preferências de comunicação, o que o motiva e como você instintivamente tenta motivar os outros. Em resumo, você aprende que tipo de líder você é.
Cada estilo comportamental tem forças e limitações comportamentais instintivas. Aprender a maximizar seus pontos fortes e minimizar suas limitações é o primeiro passo para o desenvolvimento eficaz da liderança. O Relatório de personalidade DISC ajudará você a identificar esses pontos fortes e limitações.
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O estilo “D” como líder é eficaz porque eles são: -
O estilo “I” como líder é eficaz porque eles são: -
O estilo “S” como líder é eficaz porque eles são: -
O estilo “C” como líder é eficaz porque eles:
O estilo D
- Pensadores visionários
- Genuinamente motivados para ganhar
- Confiantes e ousados
- Não têm medo de enfrentar desafios
Mas eles também são muito orientados a tarefas e muitas vezes ignoram a importância de construir relacionamentos como parte da liderança.
O estilo I
- Carismáticos e influentes
- Grandes comunicadores
- Otimistas, encorajadores e ávidos
- Não têm medo de serem "diferentes"
Mas eles podem ser “bajuladores” e podem ter dificuldade em tomar decisões difíceis ou impopulares.
O estilo S
- Inclusivos, solidários e atenciosos
- Grandes construtores de equipes e pacificadores
- Trabalhadores e confiáveis
- Dispostos a "liderar pelo exemplo"
Mas eles são instintivamente relutantes em tomar decisões rápidas e resistentes a mudanças e podem precisar construir um consenso antes de tomar qualquer tipo de ação.
O estilo C
- Muitas vezes têm um plano (o que é bom)
- São especialistas em seu campo
- São pesquisadores e bem-fundamentados
- São executores altamente disciplinados e qualificados
Mas os líderes podem ter que “traçar um novo território” e o estilo “C” gosta do “testado e aprovado”. Os líderes também podem precisar agir rapidamente e os líderes de estilo “C” hesitam em agir sem gastar tempo para reunir fatos, números e dados.
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O estilo “D” como líder é eficaz porque são: -
O estilo “I” como líder é eficaz porque são: -
O estilo “S” como líder é eficaz porque são: -
O estilo “C” como líder é eficaz porque eles:
O estilo D
- Pensadores visionários
- Genuinamente motivado para ganhar
- Confiante, ousado e ousado
- Não tem medo de enfrentar desafios
O estilo I
- Carismático e influente
- Grandes comunicadores
- Otimista, encorajadora e ansiosa
- Não tem medo de ser "diferente"
O estilo S
- Inclusiva, solidária e atenciosa
- Grandes construtores de equipes e pacificadores
- Trabalhadora, confiável e confiável
- Disposto a "liderar pelo exemplo"
O estilo C
- Muitas vezes tem um plano (e é bom)
- São especialistas em seu campo
- São bem pesquisados e fundamentados
- São executores altamente disciplinados e qualificados