Avaliações Comportamentais

Avaliações comportamentais da alphalabs

A AlphaLabs oferece uma variedade de avaliações comportamentais, que podem ser usadas em combinação umas com as outras ou como ferramentas de criação de perfil independentes. Abaixo está uma descrição de cada uma delas. Se você tiver alguma dúvida sobre qual ferramenta de criação de perfil é melhor para você e suas necessidades, entre em contato com a AlphaLabs com suas dúvidas.

avaliação disc

O que essa avaliação mede?

avaliação disc

Esta avaliação de estilo de personalidade mede os quatro quadrantes da personalidade de uma pessoa. Os resultados podem nos mostrar os comportamentos previsíveis, o estilo de comunicação, os ambientes preferidos, as reações ao conflito e muito mais.

Os quatro quadrantes da personalidade são:

  • D ominance (Dominância) - Diretos, tomadores de decisão, gostam de tomar o controle das situações
  • I nfluence (Influência) - Extrovertidos, otimistas, gostam de ser o centro das atenções
  • S teadiness (Estabilidade) - Estáveis, confiáveis, consistentes, gostam de se sentir seguros
  • C ompliance (Conformidade) - Organizados, orientados a detalhes, criativos, gostam de estar certos

Quais são as aplicações da ferramenta de perfil DISC?

A avaliação DISC  é uma das avaliações mais versáteis disponíveis. Ela pode ser aplicada aos negócios para fins de contratação, formação de equipes, desenvolvimento de liderança, treinamento de vendas, resolução de conflitos, gerenciamento de estresse e aumento de comunicação e produtividade. A avaliação DISC também pode ser aplicada a áreas como educação, para fins de orientação profissional, prevenção de bullying, estabelecimento de metas e melhor compreensão dos pontos fortes e possíveis limitações. Outras aplicações incluem crescimento pessoal e aplicações para ministérios ou organizações sem fins lucrativos.

Quais produtos on-line incluem
a avaliação DISC?

  • O relatório DISC de estilo de personalidade;
  • O relatório DISC de estilo de vendas;
  • O relatório DISC de estilo de carreira;
  • O relatório DISC de estilo de personalidade bíblica;
  • Relatório 3D (DISC com estilos de pensamentos e valores);
  • Relatório de Forças Estudantis (DISC com Percepção e Cognição)

avaliação de estilos de pensamento

O que essa avaliação mede? A avaliação de estilos de pensamento mede cinco estilos de pensamento identificáveis que uma pessoa pode ter. Essa avaliação pode ser aplicada para o entendimento individual ou para identificar estilos de pensamento existentes em um grupo ou equipe. Os cinco estilos de pensamento são:

T eórico

O teórico surge com novas idéias e orienta a direção do pensamento e possivelmente a ação no grupo. Essa pessoa pensa: "O que estamos fazendo e para onde estamos indo?"

E xecutor

O executor é um fazedor e um realizador. Eles pensam: "O que preciso fazer para concluir essa tarefa?"

A nalista

O analista analisa o plano, as informações e as etapas para conclusão e questiona se é correto, preciso e faz sentido lógico. Essa pessoa pensa: "Estamos fazendo a coisa certa?"

G erente

O gerente lidera as pessoas, cria grupos e equipes que estão em harmonia e supervisiona o processo em direção à execução. Eles pensam: “Quem está fazendo o quê? Quais marcos globais foram cumpridos? Estamos no caminho certo?"

E strategista

O estrategista leva idéias e cria uma estratégia para execução. Essa pessoa pensa “Como vamos conseguir isso? Quais são todos os passos e peças?"

Quais são as aplicações desta
ferramenta de perfil?

A Avaliação de Estilos de Pensamento é frequentemente aplicada em circunstâncias de negócios em combinação com as avaliações DISC e Estilos de Valores para uma análise verdadeiramente tridimensional de uma pessoa. Essa avaliação é usada mais comumente para contratação, formação de equipes e desenvolvimento de liderança.

Quais produtos online incluem a Avaliação de Estilos de Pensamento?

O Relatório de Estilos de Pensamento

Relatório 3D (DISC, Estilos de Pensamento, Valores)

avaliação de estilo de valores

O que essa avaliação mede? A avaliação de estilos de valores mede os motivadores internos. Esses fatores afetam nossa tomada de decisão. Os quatro estilos de valores são:

Lealdade

Alguém com alta lealdade permanecerá fiel a uma pessoa ou sistema. Eles vão ficar com algo, não importa o quê, e isso orienta a sua tomada de decisão.

Liberdade Pessoal

Alguém com alta liberdade pessoal se preocupa com seus próprios níveis de independência e liberdade. Eles gostam de fazer as coisas em seus termos ou com o seu próprio conjunto de regras, e isso orienta a tomada de decisões.

Igualdade

Alguém com alta igualdade espera que todos sejam tratados da mesma forma, com o mesmo conjunto de regras e benefícios em todos os momentos. Este valor orienta sua tomada de decisão.

Justiça

Alguém com alta justiça está disposto a se comprometer no momento e usar diferentes conjuntos de regras para pessoas diferentes, desde que o resultado final seja alcançado e isso guie sua tomada de decisão

Quais são as aplicações desta
ferramenta de perfil?

A avaliação de Estilos de Valores é frequentemente aplicada em circunstâncias de negócios em combinação com as avaliações DISC e Estilos de Pensamento para uma avaliação verdadeiramente tridimensional de uma pessoa. Essa avaliação é usada mais comumente para contratação, formação de equipes e desenvolvimento de liderança.

Quais produtos online incluem a Avaliação do estilo de valores?

O Relatório de Estilos de Valores

Relatório 3D (DISC, Estilos de Pensamento, Valores)

avaliação perceptiva

O que essa avaliação mede? A Avaliação Perceptiva mede como alguém recebe informações, o que também é conhecido como estilo de aprendizagem. Os três estilos de aprendizagem são:

Visual

Um aluno visual melhor recebe informações ao ver.

Auditivo

Um aprendiz auditivo recebe melhor informações ao ouvir.

Cinestésico

Um aluno cinestésico melhor recebe informações ao fazer.

Quais são as aplicações desta
ferramenta de perfil?

Esta ferramenta é usada principalmente com os alunos para melhorar as habilidades de estudo e, em última instância, aumentar o GPA. Comprender essa informação traz muito benefício não somente para o aluno, mas também para professores, tutores e pais.

Quais produtos online incluem a
Avaliação Perceptiva?

O relatório de estilo perceptivo

Relatório de Forças Estudantis (DISC, Perceptivo, Cognitivo)

avaliação cognitiva

O que essa avaliação mede? A Avaliação Cognitiva mede como se processa informações, o que também é conhecido como estilo de pensamento. Os quatro estilos cognitivos são:

Literal

Pensa no concreto, não no abstrato.

Intuitivo

Pensa baseado em instintos e intuição.

Teórico

Pensa em conceitos abstratos e teóricos.

Experiencial

Pensam com base no que eles sabem através da experiência.

Quais são as aplicações desta
ferramenta de perfil?

Esta ferramenta é usada principalmente com os alunos para melhorar as habilidades de estudo e, em última instância, aumentar o GPA. Compreender essa informação traz muito benefício não apenas para o aluno, mas também para professores, tutores e pais.

Quais produtos on-line incluem
a Avaliação Cognitiva?

Relatório de Forças Estudantis (DISC, Perceptivo, Cognitivo)

O Relatório de Estilo Cognitivo