O que é o DISC?

Teoria do DISC: O que é o DISC?

Uma Breve Explicação dos Tipos de Personalidade DISC – Dr. William Moulton Marston foi o criador da teoria DISC na Universidade de Harvard em 1920, ao fazer uma pesquisa para seu livro “As Emoções das Pessoas Normais”. Ele procurava identificar traços e comportamentos previsíveis de pessoas comuns em diferentes ambientes. Os estilos DISC são uma combinação de quatro tipos de personalidade comportamental.

 

Esses estilos não são mutuamente exclusivos. Nós temos algum nível de cada um desses estilos em nossa personalidade. A questão é quais combinações são mais altas e quais são mais baixas. Um alto nível de dominância prediz nosso comportamento da mesma maneira que um baixo nível de dominância, então a intensidade importa. Ao analisar o estilo de personalidade de uma pessoa, observamos quais combinações são mais altas, levando também em conta o quão alto ou baixo cada estilo está apresentado nos gráficos.

Ao fazer o teste DISC e observar o traço de estilo primário, secundário, terciário e até mesmo ausente, podemos determinar o tipo de personalidade DISC e como estas pessoas agirão, reagirão, comunicarão, enfrentarão conflitos e até mesmo como organizarão um projeto ou espaço de trabalho em um determinado ambiente.

Os estilos geralmente são diferentes no ambiente doméstico, em um ambiente social e em um ambiente de trabalho. Essa informação pode ser muito poderosa quando usada na contratação da pessoa certa para uma posição, aumentando a comunicação entre equipes e indivíduos, treinando gerentes e líderes, e muitas outras  aplicações do sistema DISC. Ao compreender as necessidades, os medos e as tendências de comunicação e comportamento das pessoas, você pode adaptar-se a elas proativamente ou abordá-las de uma forma que elas reajam positivamente. As pessoas são todas diferentes, mas as pessoas são previsivelmente diferentes.

O Teste de Personalidade DISC tem sido aplicado no âmbito comercial e pessoal por mais de 30 anos. A teoria por trás do teste é baseada na pesquisa de Marston, mas foi transformada em uma ferramenta de avaliação comportamental validada e confiável, usada internacionalmente. Da mesma forma que se pode combinar cores primárias de tinta para criar cores novas e belas, o DISC usa os estilos D, I, S e C como cores primárias que criam diferentes combinações e intensidades para personalidades únicas. A avaliação comportamental DISC é fácil de se entender e se aplicar em vários ambientes e usos.