Estilo de Personalidade S

O Estilo S

Estável, Sincero, Simpático

O estilo S na sua organização
Características gerais Valor para a equipe Fraquezas possíveis
Bom ouvinte, trabalha bem em equipe Confiável Resiste à mudança
Possessivo Leal membro da equipe Demora muito tempo para se ajustar à mudança
Estável, previsível Respeitoso para com autoridades Guarda rancor, sensível a críticas
Compreensivo, amigável Bom ouvinte, paciente e empático Dificuldade em estabelecer prioridades
Bom em reconciliar conflitos
Maior medo: Perda de segurança

Descrição geral

A teoria DISC divide a personalidade das pessoas em 4 grupos diferentes – D – I – S – C. As pessoas com estilos fortes de personalidade S são descritas como firmes e estáveis. Eles buscam rotina, previsibilidade e segurança no dia a dia e na rotina. Eles lutam por relacionamentos próximos e pessoais e ambientes positivos sem conflito. Eles são pacificadores, bons ouvintes e amigos e apoiadores verdadeiramente leais. Além de serem positivas, amigáveis, pacientes e simpáticas, as personalidades S também podem ser possessivas com seus entes queridos e, às vezes, passivo-agressivas em seu esforço para evitar conflito ou negatividade.

Maior medo:

Nos sistemas de personalidade DISC, o Estilo S tem um medo inato de perder sua segurança. Como resultado, eles criam rotinas e resistem a mudanças.

Motivado por:

  • Reconhecimento por lealdade e confiabilidade
  • Segurança
  • Nenhuma mudança repentina no procedimento ou estilo de vida
  • Atividades que podem ser iniciadas e concluídas
  • Tempo de qualidade gasto com os outros; relações pessoais positivas
  • Relações e ambientes pacíficos e sem conflitos
  • Apreciação sincera

Ao comunicar-se com uma personalidade de estilo S:

Comunicação: O que fazer Comunicação: O que não faz
Criar um ambiente favorável, pessoal e agradável. Ser paciente e gentil. Forçar a barra, ser excessivamente agressivo ou exigente.
Fornecer-lhes esclarecimentos sobre tarefas e respostas a perguntas do tipo “como”. Definir claramente metas, procedimentos e seu papel no plano geral. Ser impaciente com as perguntas deles ou usar respostas vagas ou generalizadas.
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